人力资源管理师的就业前景怎么样

发布日期：2019-10-21 作者：点击：

我国不少公司中的人事部门已变化为人力资源部门，而拥有专业人力资源管理知识，有职业资格证书的人很少，通过数据知道HR人才的短缺在全国达50万人以上，仅上海保守估计短缺就在4万人左右，大连已达到3万人左右，全国已有13000多人参加了该职业的资格认证，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业培训，拥有资格证书的HR人才，已成为公司争夺的对象。

人力资源管理师的发展会随着社会经济的发展不断的成长，当前来说人力资源还是很抢手和热门的职业。就业效果非常好。

在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源开发与管理的工作显得非常重要，做好人的工作已经成为赢得整个世界的前提，而对人力资源管理者的能力开发，则成为一项关乎发展整个国家伯乐人才的重要工程。

人力资源管理者主要负责着公司的人力资源规划，员工招聘选拔，绩效考核，薪酬福利，培训开发，劳动关系协调等工作。判断其是否合格的标准是：会不会人力资源的专业知识，可以完成人力资源的实际管理工作，还能不断开发人力资源并且创造价值。
现状令人担忧
市场经济的本质属性——竞争性、效益性，从根本上规定了人才的单一型知识结构或技能结构，不能适应市场的需要，必须是复合型的。而我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，据调查显示，很多都是干行政出身的，这些年有高校开设了人力资源专业，但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。其反映为人才资源队伍的国际化水准不高，国际通用型人才十分紧缺。

上一篇：人力资源管理师的就业前景怎么样
下一篇：人力资源管理师的就业前景怎么样